【総務】管理部門の転職【人事】 Part.8

1: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/14(水) 20:15:46.51 ID:2E2qNjaq0
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

 

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1606735540/

4: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/15(木) 11:52:15.38 ID:6Zo4aPlp0
いちおつ

 

ところでおまえらは出戻り社員というのを扱ったことあるか?

 

5: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/15(木) 12:19:35.01 ID:JnCwMOc70
>>4
俺は扱った事は無いが、過去に2人いたな

 

6: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/15(木) 13:14:36.25 ID:YY0Gq4/p0
うちは常に人手不足だから
退職した人でも普通に戻ってくるよ
社内の仕組み少しでも知ってる分良かろうと
まあ問題起こして辞めたやつは論外だけど

 

14: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/17(土) 10:06:43.78 ID:6dUC/Rt30
法務部にあと1人人材が欲しくて仕方ない
理想を言えばあと2人……

 

23: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 12:08:51.63 ID:JCWWy2wz0
管理部門の長がパワハラってどうなんだろう
頭おかしいんじゃないかな

 

24: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 12:16:58.07 ID:0UhTQYoX0
>>23
よくある話だろ
違法だと分かっててやってる分、営業のパワハラより質が悪い

 

25: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 12:18:20.50 ID:0UhTQYoX0
人事だけど、病院行って頭の中見てもらえって言われた事あるわ
俺も上司二人共、社労士と産カウ持ってるにも関わらずだぜ

 

28: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 15:48:24.76 ID:JCWWy2wz0
検察官は超体育会気質のブラックだからな
知り合いが検察官になったが速攻で転職考えてるって言ってて笑えんわ

 

29: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 17:56:17.93 ID:127Nmkdx0
大学の同期に弁護士いるけど、ボス弁が部下に暴力振るっても見て見ぬ振りするぐらい権力差があるって言ってたわ
顔の目の前でゴルフクラブ素振りされたりとかもあるみたいだし

 

32: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 19:47:21.54 ID:q0jxsxBZ0
新卒採用なら若い奴当てる事多いけど、中途なら若い奴より30代以上の方が良くない?
採用は人事と言っても事務能力より行動力が必要だから、
未経験でも営業経験豊富な奴なら年齢関係なく欲しいかも
営業もルート営業じゃなくて、保険や証券みたいな新規開拓営業経験者

 

41: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 06:50:24.85 ID:O6K9m8m80
>>32
転職が手っ取り早いけどそこまでアナログならシステム入れるのもかんたんじゃないないか

 

33: 2021/04/20(火) 19:48:41.73 ID:UoqJKgvj0
そう。法曹界は外部のイメージと真反対でコンプラ皆無の世界
法律なんて飾りだと一番よく知ってるのでね

 

34: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 19:51:10.30 ID:q0jxsxBZ0
採用を契約社員や派遣社員に任せる会社なんて無いだろ
会社の顔なんだから流石に舐めすぎ
事前準備のためのスタッフなら派遣でもいいかもだけど、
面接に出すわけないし、多分スキルなんてほとんど積めない雑用係

 

40: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/20(火) 23:45:45.58 ID:bYHLKDHg0
また給与計算でGWに休日出勤だわ
これだけITが発達してるし、各々でシステムに勤務時間入力してくれれば管理も計算も楽なのに
全社員の日報から勤務時間をおいらが拾って、計算なんか時間かかってしゃーない
フォーマット渡してるのに、勝手に変える奴とか、自作のフォーマットで提出してくる奴もいるし
早く転職したい

 

69: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 23:42:57.71 ID:6N3YXQYj0
>>40
早くその辺のシステムなりサービスなり入れないとどうしようもないね

 

42: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 07:16:33.79 ID:BdwB/kC30
新卒採用って行動力や営業力いるか?
基本ルーチンだし大手系列なら受け身でも勝手に人集まるだろ
若くて顔のいい女を置くことはあっても、保険や証券の営業職とか完全にオーバースペックすぎる

 

51: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 10:10:24.26 ID:rYgtFnZQ0
みなさんありがとうございます
>>42
のゴミみたいに偉そうにせず謙虚に頑張ります

 

44: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 07:43:18.07 ID:7M/cYrTO0
社労士事務所入って、経験積んで転職したら?

 

46: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 08:19:18.85 ID:BdwB/kC30
まず雇ってくれるところがあるかだね
社労士事務所は仕事量が滅茶苦茶多い上に営業的要素もある
基本毎日残業だし客の都合次第では土日も出勤になることがある
修行にはなるかもしれないが潰れてしまうこともあるからそこで3年間頑張れるかどうか

 

あと3年頑張ったとしても、あなたが転職する頃には30代後半になってるから
労務として人事に転職する場合、年齢要件で採用ハードルが一段上がってしまう
社労士事務所は給料安いから転職先でも買い叩かれることが多い
現職の待遇と比較してよくよく考えた方がいいよ

 

47: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 08:20:04.36 ID:k88GgZ9o0
未経験社労士は掃いて捨てるほどいるからなぁ
総務人事は募集したら1人の枠に100人以上応募なんてザラだから、
実務経験→年齢の順にふるいにかけて、残った奴の中に社労士持ちがパラパラいる感じ
資格アピールしようにも、最初の書類選考で大体落ちる

 

48: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 08:26:05.64 ID:k88GgZ9o0
事務所でも税理士事務所の雇われ社労士なら給料悪くなかったりするよ
でも体育会系だから耐性ないと辛いだろうけど
プライド捨ててパシリやアッシー出来るなら税理士事務所で経験積むのもありかもね
まぁ人事も役員のパシリみたいなもんだしね

 

49: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 08:44:31.23 ID:BdwB/kC30
この仕事は20代までになんとか就職して経験積めないと厳しいのが現実
35以上の未経験者だとよくて年収400万前半だし300万円台も普通にあって、
コストセンターなんで昇級もあまりしない

 

人事は華やかに見えるし女性も多いが内情はなかなかシビアな仕事だ
この仕事を夢見るのはいいが、この仕事に夢を見るのはよした方がいい
500マン稼ぐなら他の仕事の方が楽だよ

 

50: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 08:56:53.90 ID:XVYscySE0
採用担当として頭痛が痛くなる話

 

職務経歴書って何、どうしても書かないとダメか
俺はxxx(有名企業)にxx年勤務した、これだけで充分だろ
何を書けばいいの、俺はxxxでxxxをxx年やってきた、それを書面で書けって
俺はxxxに勤めていたんだぞ、つべこべいわず採用しろ

大企業でリストラされた奴等
こういう奴が何人もいる

 

52: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 10:55:21.84 ID:OYOGyOhg0
いわゆる社労士事務所に勤めたことあるけど
実務やってるおばちゃんの方が知識経験豊富で逆に社労士が相談したりしててわろた
ただ届出の時とかは代理人としてその社労士の押印が必要になるんだけどね
ハンコ押すための資格かよって思ってた
法知識と資格あっても実務経験のがデカいんだなあ

 

54: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 12:14:55.73 ID:uqhz0tug0
>>52
医者だって、新人の医者よりもベテラン看護師の方が病気に詳しくて陰でいろいろ聞いてたりするみたいだよ。
どの資格でも一緒だよ。

 

55: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 12:29:48.38 ID:NhrI3Y4o0
>>52
提出代行は開業社労士印しか使えないから所長のハンコしか使えないはずだけど、所長がおばちゃんに相談してんの?

 

58: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 17:56:17.25 ID:qt6hGkg90
独立するんなら事務所で経験積んだ方が良いだろうけど、
独立する気が無いなら遠回りになるよなぁ
でも給与担当が欲しい時は社労士事務所勤務は経験者扱いになるよ

 

65: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 21:51:57.07 ID:GCuoAw+90
管理部門って楽で安定してるけど待遇は完全に業界と会社に依存するからな
スキルよりも会社名の方が大事

 

67: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 22:55:42.73 ID:okzGvrkw0
>>65
ほんとこれ、正直パチンコとかサラ金、該職業界じゃなければほぼホワイト。どれだけ平均賃金が高い業界、会社に転職できるかが全て

 

66: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/21(水) 22:53:07.49 ID:O6K9m8m80
テレワーク対応のために求人を募集するがテレワーク対応するわけではないし制度もなんちゃってしか作らないからなぁ糞が

 

77: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/22(木) 08:59:09.43 ID:Q3gghEGm0
20代の中途は第二新卒扱い
社会人教育を省ける
そこそこ最低限に知識と経験のある仕事を与えることから始める
イチから細かに教える手間が無い
もし教えることがあっても要所要所のアドバイスで終わる

 

そんな考えで20代中途を積極的に行う会社もある

 

79: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/22(木) 12:18:03.43 ID:r+wdCwkn0
未経験でもハイスペなら良いんじゃねーの?
早慶旧帝卒の法務博士又は弁護士なら未経験でも十分売り込めるし
そうじゃ無かったら奇跡が起きたんだろ

 

81: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/22(木) 21:23:16.78 ID:+5V5stiO0
>>79>>80
そんなハイスペじゃない
MARCH卒の司法試験予備試験合格
東京なら沢山求人紹介してもらえたし(コロナ前だけど)
それなら社労士持ちで総務人事希望ならいけるんじゃないかと思うんだけど甘いかな

 

82: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/22(木) 21:41:15.32 ID:nclvgkST0
予備試験合格とかマジかよ
法務でいいじゃん

 

総務人事は社労士ほぼ関係ないから意味ない
人事は20代女性は例外として、通常は配属ガチャか、人材会社の営業の経験があるか
(採用)
経理や社労士事務所などで給料計算の経験があるか(労務)にほぼ限定されるので入り口が違う

 

92: 2021/04/23(金) 12:23:25.20 ID:0LLAXBYr0
人事顔採用とか銀行とかじゃ普通だろ

 

ウチもやってるが元々の応募者が…

 

93: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/23(金) 12:38:36.06 ID:8Li74L8v0
プロパーで営業とかから人事に行くやつは
確かに男女関係なく顔や見た目の雰囲気が良いのが多い印象はある
そんで外部の説明会とかやってる
諸々の連絡やら雑務やらを任せる派遣も女性ばかりで美人が多い

 

でもそれ以外の本業メインでやる人たちは顔関係ないと思う

 

95: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/23(金) 14:25:41.29 ID:jH9d3RYb0
人事にいるけど社労士持ちなんか1人いるかいないかだぞ
成りすますにしても知識が浅すぎるし

 

96: 2021/04/23(金) 14:41:14.18 ID:0LLAXBYr0
人事コンサルから人事はあるけど
人材エージェントはないわ

 

あれは転職しまくって最後に行き着く先

 

98: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/23(金) 16:10:04.40 ID:bXjj4lrk0
人事から人事コンサルも多い
若くてやる気ある奴は人事で経験積んだあとコンサルに転職してく

 

99: 2021/04/23(金) 16:52:51.73 ID:0LLAXBYr0
なぜ荊の道を歩むのか?

 

100: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/23(金) 18:05:22.77 ID:6azgl6hu0
>>99
そりゃ稼げるし独立も出来るからだろ
あと人事の仕事がつまんねーとか

 

101: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/23(金) 18:07:48.03 ID:6azgl6hu0
派遣や人材紹介営業ってテレアポマンでしょ
今日も5社ぐらい電話あったけどウザ過ぎ
そんな連中絶対に取りたくない

 

102: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/23(金) 20:05:16.70 ID:apuK3e1k0
総務人事には絶対有能な人も欲しくて
その有能さって大体マルチタスク的な事務処理能力とコミュ力だけど
この二つって証明するのも測るのも難しいよね

 

103: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/24(土) 22:25:29.59 ID:VbJHLGcy0
営業経験と人事総務労務経験が各5年ずつ
ついでに社労士も持ってるけどなかなか転職決まらない

 

105: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 08:34:15.99 ID:j25/+Y3E0
>>103
その人事総務労務の5年のスキル不明では何とも
1社で異動して営業と管理部なのか転職して職種が増えたのか
営業から人事なのか、人事から営業なのか、その経緯も不明
この文章だけでは転職が決まらないのも窺えるね

 

122: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 18:42:11.85 ID:54xL1rXF0
>>105
決まらないのは断ってるからというのもある

 

>>106
現状600万で残業殆んどないし有給はスケジュール調整したら余裕で取得可
これ以上の年収は求めすぎなのかな…

>>107
18年間にどんな仕事やってたか次第だろう

>>110
基本的には人事か労務
総務はファシリティや株主総会絡むからうっとおしい
社労士関係ないしw

 

123: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 18:57:53.99 ID:0J4qozXi0
>>122
総務人事の仕事は労働強度の低さからくる残業の少なさと有給と取りやすさが旨味なんであって、
年収を求めるのは間違えだろ

 

というか定時で600万は転職はするべきじゃないね
その給料は営業職だとノルマあり残業無制限休日出勤上等の管理職レベルのもの
管理部門転職ならまず間違えなく年収も残業時間も増える

 

125: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 22:11:26.44 ID:R92oj3JV0
>>122
そもそもなんで転職したいの?

 

129: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 08:49:03.67 ID:ZetVQn/50
>>122
己の市場価値を判ってないな
既出だけど残業無し600万が好条件だと理解していない
断っているのは収入と休暇が全て下回るからだろ
逆に現状より好条件で入りたくなる会社は無いと思うぞ

 

>>125
収入と労働時間が恵まれているのに転職する理由は人間関係が多い
それ以外では自分を過大評価、もっと貰えるはずだっていう勘違い
実際には妥当か貰いすぎなのに

 

132: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 13:18:31.94 ID:0Ps6Rphn0
>>129
人事は超供給過多な職種だから給料下げてもやりたい奴はいくらでもいるからね
それこそ中小の年収300万円でも社労士持ち経験者が群がるから選び放題

 

一方で人事情報や権力が集中しやすく、基本本社勤務なのでお手盛りもしやすいところはある
直截部門と間接部門のパワーバランスにもよるが、
同年齢、同職階、同勤続年数の営業職に比べて-50万程度が相場じゃないかな
営業職で年収600万稼ぐつもりなら管理職扱いでかなり激務だと思うよ

 

106: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 09:20:31.96 ID:27AKZyjK0
>>103
似たような経歴と同じく社労士持ちで
年収400万ちょっと年休130残業無しくらいしか見つからなかった
年収600万貰えそうなところは年休120だが残業45~80が当たり前だと面接で言われて諦めた

 

107: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 11:57:41.35 ID:0cAH2GdI0
>>103
5年程度ではな
人事だけど新卒から18年ぐらいしてる人がようやく転職決まってるレベルだぞ

 

112: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:36:30.15 ID:0J4qozXi0
>>107
この仕事は転職するときに苦労する
採用枠1人に対して34歳以下の10年選手が殺到するのでまず彼らに勝たないといけない

 

スキルや自己PRだと差が付かないから、結局会社名とか年齢性別、運やタイミングで決まってしまう
だから管理部門転職にこだわると在職のまま長期化しやすくて、結局今のままでいいやってなる

 

113: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:46:10.05 ID:0cAH2GdI0
>>112
その通り
利益は生まないから会社も慎重だしね
焦って増やそうとしないし

 

110: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:28:38.13 ID:gRFBV6/x0
>>103>>106
何志望なの?
人事?総務?労務?

 

104: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/24(土) 23:21:07.28 ID:OWRnepyW0
歳がな

 

108: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:15:02.33 ID:0J4qozXi0
このスレでも何度も言われてることだが
管理部門は新卒か20代からずっとやってるのが基本なので
30代では間に合わない
そこは大企業総合職とか公務員とかと同じ 

 

転職市場は採用数が大きく離職率も高い営業職、技能職、現業職が基本
この職種なら未経験者でも十分可能性がある

 

109: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:25:04.97 ID:0J4qozXi0
一言に正社員といっても、
大企業総合職、インフラ総合職、公務員、団体職員、管理部門みたいに離職率の低い職種(プライム職種)
営業職、技能職、現況職のような離職率の高い職種(サブプライム職種)では
転職市場やローンの審査では全く別の職業テーブルとして扱われる(離職率や勤続年数に差があるので)

 

プライム職種に入れるのは基本的には新卒か20代までで、これは需要と供給の問題なのでどうしようもない
ただし出世してお金稼ぐなら営業職でも可能なわけで、そこは全く関係ない

 

111: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:30:52.64 ID:gRFBV6/x0
うちの会社の場合たしかに総務も人事も法務も経企も離職率は低いんだけど
人足りてるかって言ったらそうでもないから
普通以上の処理能力ある人だったら未経験でも良いから来てほしいよ

 

116: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:57:49.88 ID:7rvQnTqE0
>>111
そうなんだけど未経験採用してポンコツだった時のリスク考えたら、
やっぱある程度の経験積んだ人間じゃなきゃ怖くて採用出来ない

 

そういう意味では管理部門は募集出したら応募者は軽く100人超えるし
その中からマシな奴5人並べて上から順に内定出したら、大抵そのうちの誰かは来るからな

 

121: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 18:04:47.32 ID:ZP3TfVmo0
>>116
先ず未経験は考慮しない、経験者でもポンコツがいるので見極める能力が
ハズレ続け様に引いたとき非難囂々は堪えたな

 

>>117
使ってるけど条件の合う人材がいるとは限らない

>>118
抜かれるって表現おかしくね
成功報酬だろ
ゴミ引き当てたとき減額交渉は

 

114: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:53:54.16 ID:gRFBV6/x0
そうなんだよね
人増やしてほしいって要望出しても
管理部門はどうしても後回しにされちゃう

 

115: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 13:56:11.61 ID:0J4qozXi0
ワークライフバランスは直接部門より恵まれてるし異動や転勤も少ないから
残業が多いとかパワハラがあるとかでなければ辞める理由もあんまりないしな
不満はあるけど辞めるまでではない、営業落ちするよりはマシって人は多いんじゃないか

 

営業職がすぐ辞めるのはノルマ、残業時間、パワハラ、転勤なんかが原因だけど
募集は常にあるので気にくわなければいつでも辞められる気楽さがある
管理部門にはそれがない

 

117: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 14:04:38.46 ID:0J4qozXi0
エージェント使ってないの?
35歳以下、5年以上実務経験とかでフィルタかけてもらいなよ
1/4くらいにはなるだろ

 

118: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 15:25:04.68 ID:7rvQnTqE0
>>117
エージェントは年収の3割抜かれるからなぁ
しかも過去にとんでもないゴミ人材掴んで大失敗してるから、上の印象も良くないし

 

119: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 15:38:48.76 ID:KxD0aQdI0
エージェントに払う金ケチってる零細なら贅沢言うなよ。

 

120: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 17:32:35.78 ID:R92oj3JV0
今の部署は実質2人で回してる
会社も仕事も好きだし出来れば定年プラスαまで勤めたいけど
もし残りの1人が転職とかで抜けたら
会社には悪いけど俺も即他に逃げるしかないよなーと思う

 

124: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/25(日) 18:59:43.62 ID:0J4qozXi0
ごめん
管理部門転職なら年収は下がって残業時間は増えるって言いたかった
いずれにせよ好条件なのは確か

 

126: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 04:40:22.66 ID:fLM6ULC60
人事制度作れるなら600なんていくらでもあるよ
先日も残業なし有給初年度15日600万プラス退職金で誘われたけど安すぎるから断った

 

127: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 07:21:00.66 ID:EGcSd9fy0
>>126
作るだけ・変えるだけなら誰でもできるからな

 

問題は、「人事制度を変えると従業員にとって不利益になることがほとんど」だから、
「新人のくせに人事制度を変えた張本人」として矢面に立たされながらも上手く立ち回れるのかという点

 

128: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 08:23:47.29 ID:iNtNiCRm0
そう、人事評価なんて本見ながら誰でも作れる
が、実態に合った社員が納得する制度を作るのは本当に難しい
幾つも失敗を重ねてかつ組織や現場の事を知る人間で無いと作れない
もちろん一人で全て作るのは不可能だから、
現場ともコミュニケーション取れて協力者を沢山作れる人間じゃなきゃ難しい
が、そんな人間なら600万で人事なんかやらん

 

130: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 12:22:11.40 ID:ve89JJkg0
なんか人事コンサルと勘違いしとる人がおるのでは
上の方で大金貰って経営層に提言して仕組みを変えたがるのは大体人事コンサル的なやつだろ
机上の空論でもっともらしいこと言うから上は騙されて現場が崩壊する
現場レベルのマネージメントなら業界によるけど600貰えれば良い方なのでは

 

133: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 13:27:56.36 ID:fLM6ULC60
>>130
600ってそんなにいいんですか?業界によると思うけど自分の周囲ではスタッフレベルの待遇だな

 

135: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 18:09:43.76 ID:dRe0ZhIX0
>>133
本人曰く残業無しでだからね
かなり良い方じゃない?

 

131: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 12:35:38.50 ID:54Nt2QmD0
総務なんだけどちょっとやばい状況
ここ2年の間に体調崩して休むメンバーが3人もいる上にもう1人休みが出るかもしれない
そんな状況に嫌気がさしたエース格の先輩が近いうち退職を考え始めててもう部署が崩壊しそう

 

136: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 18:51:12.97 ID:CA6dEm600
>>131

そうなるともう会社には悪いけど逃げ出すしかないよな
俺も先輩がもし他のもっと良い所にヘッドハンティングとかされたら
一人じゃ会社支えるの無理だから逃げるもん

 

142: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 23:03:16.20 ID:54Nt2QmD0
>>136
うん、逃げ出そうと思ってる
歴が浅い下っ端だから給料低いし経験値も不十分だけどさらなる責任を背負わないといけなくなるのが目に見えてる
今ですら残業50~60時間ぐらいやってんのにこれ以上の負荷は耐えられない
もう今の会社で事務方の仕事には懲りたから次は営業とかサービス業を考えてるよ

 

143: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 23:10:21.95 ID:8Ublf6lr0
>>142
何が原因なんだよ
仕事が多く人が少ないだけ?
上司がクソなの?

 

147: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 10:34:32.10 ID:21ufZk/O0
>>143
144.145と被るが
仕事が多い
効率が悪い
人が少ない
人を補充したくても書類選考や面接する時間が惜しい
人件費をケチったり適性人員に無理解な社長がいるので現況のまま
そういうところは残業や休出が美徳とされる
時短や効率化を考慮する時間もないくらい仕事に追われる
人を補充しても教えるヒマもない教え方が悪い等の理由で新卒や中途が定着しない

 

>>142
このまま残ると部長や役員がやるような責任の重い仕事を安い給料の下っ端が全てやることになる
それで体調や精神をおかしくし入院した人がいる
入院の見舞いだって気遣うどころか早く戻れと無茶振りを言うような悪魔な社長や上司のいる会社がある
入院と同時に退職すればいいのに言われるがまま会社に戻って再び入院するような事態になった人がいる

 

149: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 12:27:59.29 ID:3vsDw7860
>>147
おれは係長なのに、他部門の部長とか役員とかと折衝やらされてたいへんだよ
うちの部長は来たばかりだから仕事内容が分かっておらず完全に逃げてるw
ちなみに従業員1万人超えてる会社だから、役員は雲の上の人なんだけどなあ

 

役員に顔を覚えられる(出世できる?)というメリットを言う人がいるけど、うちの管理部門の部長は他部門からの天下りが多いから、プロパーはせいぜい課長止まり

 

146: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 08:48:50.66 ID:uzlq+bK90
>>142
一度管理部門から離れた転職するともう二度と管理部門には戻れないぞ
よく考えなよ

 

134: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 13:35:56.66 ID:0Ps6Rphn0
年齢と会社による
日経225とかいいとこの新卒入社組なら33歳くらいで行くんじゃないの
公務員なら40くらい
そうでない普通の会社なら管理職じゃないと厳しい

 

137: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 19:14:21.80 ID:bJk+mk8I0
今転職すんのはやめとけ
うちもそうだけど、逃げ出した奴の後釜を募集してるだけだから
逃げ出した先も泥舟だぞ

 

138: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 19:47:20.91 ID:FMiQDJp80
ベルセルクでそんな感じのセリフあったな

 

139: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 20:32:15.40 ID:0Ps6Rphn0
そうだね
この仕事って勤続年数や転職回数、無職歴を気にするから焦って変なとこはいるより身綺麗でいた方がいいよ
基本的には新卒からずっといるか、1回転職があるかどうか
3回とか4回は営業ならよくあることだが、管理部門だと間違えなく印象悪い

 

140: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 21:00:01.70 ID:aMZCkQsl0
唯一の例外は法務かな
法務はむしろ企業形成の色んな段階を経験した方がスキルつくし重宝されるから
大企業からスタートアップまで色々渡り歩いてる人見る

 

141: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 22:11:48.78 ID:JbLxpTX10
同じ人事でも、転職重ねるごとにキャリアアップしてる人もいれば、転がってる人もいる
大体最初が大企業で、その後中小を転々としてるのはハズレ

 

144: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/26(月) 23:26:06.48 ID:XsOafbqS0
仕事が多く人が少なく上司がクソなんだろ

 

145: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 02:08:05.06 ID:X9fX2DUO0
仕事が多い、管理職がクソ
ブラックはどこもこれ

 

148: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 12:09:38.94 ID:/SiZtBYn0
それ言ったよね?(聞いてない)
その書類渡したよね?(貰ってない)
は?報告受けてないけど→メール送ってます→あのさぁメールは見落とす事あるんだから直接言えよ!

 

こういうやり取り多すぎてしんどい

 

150: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 12:42:29.32 ID:/SiZtBYn0
どこもそうなんかな
うちも部長は、営業か企画出身者が役員一歩手前で経験積む部署になってる

 

153: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 20:20:17.44 ID:N1/S25Jj0
>>150
部長は親会社からの出向が基本だろ
管理部門で部長以上は銀行とか親会社、役所からの天下り

 

151: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 18:31:24.15 ID:kUrVPPX10
僕は平の20代ですが社長含めた役員との折衝してます
部長はまじで何もしなくて課長は部長がしないぶんの仕事をして何もできないから指揮系統崩壊してる

 

152: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 18:38:02.96 ID:GW8jcgpD0
俺も平だけど社長から直接指示飛んでくるし、社長から直接罵倒されるわ
指示系統もクソもないけど、社長に支持されたことは課長にも報告しないといけないけど、
たまに報告漏れがあったり報告したのに受けてないって言われて、
社長にも課長にもボコられる

 

154: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 20:52:52.89 ID:MV0cI0Qq0
うちは孫会社だから、役員は祖父会社、課長以上は親会社からの出向組
人事は人気職種だけど、年収も安定性も業務量もピンキリ
うちは年収低いし安定性もないし業務量多いし、
福利厚生も親会社に準拠してないクソだし、
出向組が仕事しない分のしわ寄せが下に来るのに年収は半分以下
次は公務員か役所の外郭団体に転職して、せめて安定性だけでも確保したい

 

155: 名無しさん@引く手あまた 2021/04/27(火) 20:56:11.33 ID:MV0cI0Qq0
社労士の勉強するぐらいなら公務員試験受けときゃ良かったわ
20代で社労士取ったけど、アピールにあまり効果ないのは面接やってる自分自身が一番知ってる

 

引用元:5ちゃんねる https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1618398946/